¿Cómo dar de alta a una persona empleada de casa particular en Argentina?

Dar de alta a una persona empleada de casa particular en Argentina es un trámite obligatorio que debe realizar el empleador antes de que empiece a trabajar. Consiste en registrarla en la AFIP, comunicar la relación laboral y pagar los aportes mensuales que cubren obra social, jubilación y riesgos del trabajo.

No hacerlo puede implicar multas importantes y la obligación de asumir indemnizaciones en caso de accidente. Además, cuando hay servicio doméstico en tu vivienda, conviene revisar coberturas y comparar seguros de hogar en Argentina para verificar si incluyen responsabilidad civil o defensa jurídica vinculada a esta relación laboral.

¿Qué tenés que hacer para dar de alta a una empleada de casa particular?

Para formalizar correctamente el empleo doméstico necesitás:

• Registrarte como empleador en AFIP.
• Cargar los datos de la trabajadora y generar el alta laboral.
• Pagar cada mes los aportes y contribuciones obligatorios.
• Entregar recibo de sueldo y respetar condiciones laborales legales.

El trámite puede hacerse online en pocos minutos si tenés la información preparada.

¿Es obligatorio dar de alta a la empleada en la seguridad social?

Sí. La legislación argentina exige el registro desde el primer día trabajado, incluso si la tarea es por pocas horas semanales.

Esto garantiza:

• Cobertura de obra social.
• Aportes para la jubilación futura.
• Protección frente a accidentes laborales.

En los últimos años aumentaron:

• Los controles de AFIP.
• Las sanciones por empleo no registrado.

Regularizar la situación desde el inicio evita problemas legales y económicos.

¿Cómo dar de alta a una empleada paso a paso?

Dar el alta es un proceso sencillo si seguís el orden correcto. El empleador debe completar el registro antes del inicio de tareas y asegurarse de que los aportes se paguen desde el primer mes.

Trámites que debe realizar el empleador

• Registrarse en AFIP como empleador de casas particulares.
• Cargar el contrato y los datos laborales.
• Confirmar el alta antes del primer día de trabajo.
• Pagar mensualmente aportes, contribuciones y ART.

Si el alta se hace fuera de término, pueden aplicarse recargos y sanciones.

Ejemplo práctico de alta en Argentina

Imaginá que contratás a una persona para limpieza 10 horas semanales con un sueldo de $200.000 ARS mensuales (valor orientativo).

El proceso real sería:

• Te registrás como empleador en AFIP.
• Cargás los datos laborales y confirmás el alta.
• Pagás aportes aproximados según escala vigente.

Con estos pasos:

• La trabajadora tiene obra social, jubilación y cobertura por accidentes.
• Vos evitás multas e indemnizaciones.

Es una situación habitual en muchos hogares argentinos.

¿Cuánto cuesta dar de alta a una empleada en 2026?

El costo depende del salario y las horas trabajadas, pero suele ubicarse en estos rangos orientativos:

Además:

• Existen escalas y montos mínimos legales.
• Registrar correctamente siempre resulta más barato que una sanción.

¿Qué derechos tiene la empleada al estar dada de alta?

El registro laboral garantiza:

• Acceso a obra social.
• Aportes jubilatorios.
• Cobertura por riesgos del trabajo (ART).
• Licencias, vacaciones y aguinaldo.

También puede complementarse con coberturas del seguro de hogar:

• Responsabilidad civil dentro de la vivienda.
• Defensa jurídica ante conflictos laborales.
• Protección económica frente a daños o reclamos.

¿Qué sanciones existen por no dar de alta a la empleada?

No registrar la relación laboral puede implicar:

• Multas de AFIP.
• Pago retroactivo de aportes con intereses.
• Indemnizaciones laborales elevadas.
• Juicios laborales en casos graves.

¿Qué seguro de hogar conviene tener con servicio doméstico?

Aunque los aportes cubren lo básico, muchos riesgos siguen recayendo en el empleador. Por eso conviene revisar pólizas que incluyan:

• Responsabilidad civil ampliada.
• Defensa jurídica laboral.
• Cobertura de daños dentro de la vivienda.

Antes de decidir, es recomendable comparar seguros de hogar en Argentina y elegir la protección adecuada.

Conclusión

Dar de alta a una empleada de casa particular en Argentina es una obligación legal que protege a ambas partes. Cumplir con AFIP, pagar aportes y contar con un seguro adecuado evita sanciones y reduce riesgos económicos ante cualquier imprevisto.

Revisar tu cobertura actual o comparar seguros de hogar en Argentina puede marcar la diferencia en la protección real de tu vivienda y tu responsabilidad como empleador.